虛胖的企業(yè)緊缺的人才 園林工程企業(yè)生存現(xiàn)狀與思考

2019/7/6 15:40:43

眼看他起高樓眼看他樓塌了
三年前，對(duì)園林專業(yè)畢業(yè)生來說，去園林上市企業(yè)上班等于獲得好平臺(tái)、高起點(diǎn)。當(dāng)年的他們想不到有一天，參天大樹也會(huì)面臨將傾的危機(jī)。發(fā)債失敗、欠薪新聞?lì)l出，公司旗下股權(quán)多次變更，園林上市企業(yè)各種負(fù)面新聞纏身。 棕櫚園林已經(jīng)被國資控股，東方園林也有傳言。龍頭企業(yè)風(fēng)雨飄搖，小企業(yè)日子也不好過。國家對(duì)工程項(xiàng)目管理日益規(guī)范，無法再靠借資質(zhì)獲得項(xiàng)目的小企業(yè)收入少了，用人、運(yùn)營成本卻在攀升。 曾經(jīng)恣意生長的園林工程被戴上緊箍咒；以為是聚寶盆的PPP項(xiàng)目如今成了燙手山芋；競爭對(duì)手中多了資質(zhì)齊全、財(cái)力雄厚的國企與央企。這都是園林企業(yè)正在面臨的問題，怎么辦？
看齊政策不忘市場(chǎng)有多大碗吃多少飯
曾被認(rèn)為是園林行業(yè)風(fēng)口的PPP項(xiàng)目，在2017年遭大量清理退庫，擊碎了多少企業(yè)的擴(kuò)張夢(mèng)。 今年4月財(cái)政部發(fā)布40號(hào)文件，繼續(xù)遏制假借PPP名義增加地方政府隱性債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)行為，PPP市場(chǎng)高壓仍舊未解。另一方面，國家始終把PPP項(xiàng)目看做穩(wěn)增長的重要抓手，不斷優(yōu)化。財(cái)政部PPP中心統(tǒng)計(jì)，截至2019年4月末，全國PPP項(xiàng)目累計(jì)8921個(gè)，投資額13.5萬億元。 有人說，如果企業(yè)杠桿太大，什么模式都行不通。讓龍頭企業(yè)陷入困境的，不全是PPP的鍋。 以東方園林為例，2018年，該公司中標(biāo)PPP項(xiàng)目36個(gè)，總計(jì)金額339.48億元，同比增長18.65%。PPP項(xiàng)目不僅需要前期大量墊資，且資金回籠時(shí)間長，對(duì)企業(yè)流動(dòng)資金要求高。其實(shí)，在2017年財(cái)務(wù)報(bào)表中，遠(yuǎn)高于市場(chǎng)平均水平的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和67.62%的資產(chǎn)負(fù)債率顯示，企業(yè)資金流轉(zhuǎn)已亮紅燈。短債長投的資金模式亦遭詬病。 在評(píng)估承接PPP項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，東方園林財(cái)務(wù)報(bào)表中連續(xù)幾年提及政府換屆、政策支持力度等不確定性影響因素，卻忘了作為企業(yè)需面對(duì)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。 預(yù)計(jì)未來幾年，大型園林項(xiàng)目甲方仍主要是政府———房地產(chǎn)業(yè)頹勢(shì)明顯，單個(gè)項(xiàng)目金額小、管理成本高；文旅項(xiàng)目方興未艾，或能成為未來的盈利點(diǎn)。面對(duì)諸多不確定性，無論企業(yè)規(guī)模大小，都要小心，誘人的奶油下未必是蛋糕，是氣球或炸彈也未可知。 好消息是，國務(wù)院發(fā)文規(guī)定七月起政府項(xiàng)目不得墊資實(shí)施。國家對(duì)各地財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估也逐漸完善，全國2519個(gè)已實(shí)行PPP項(xiàng)目的行政區(qū)中，有1800個(gè)行政區(qū)財(cái)政支出責(zé)任比在預(yù)警線（7%）以下，評(píng)估結(jié)果對(duì)企業(yè)與地方政府都是一個(gè)好的指引。 鑒于此，園林企業(yè)還需密切關(guān)注政策變化，審慎考量、合理布局，以避免那些不需承受或承受不了的風(fēng)險(xiǎn)。 PPP還是EPC？上下貫通方得始終
PPP并非承接政府工程的唯一模式。相較PPP的長周期、大投入，EPC是另一種模式。 EPC總包模式下，承包方擔(dān)主要責(zé)任，也被賦予更大自主權(quán)。設(shè)計(jì)、采購無縫銜接，設(shè)計(jì)、施工同時(shí)開展，除了有利于工期縮短，項(xiàng)目質(zhì)量也因設(shè)計(jì)的隨時(shí)調(diào)整而實(shí)現(xiàn)優(yōu)化。所以EPC項(xiàng)目素以高質(zhì)、高效、低成本著稱。 目前園林工程企業(yè)能真正總承包的不多。原因在于總承包要求設(shè)計(jì)、施工、采買、規(guī)劃、管理的綜合能力，滿足要求的企業(yè)數(shù)量有限。 據(jù)了解，EPC實(shí)施多省試點(diǎn)項(xiàng)目以來，東方園林、文科園林、杭州園林等都有相關(guān)項(xiàng)目承建。從上述企業(yè)的情況來看，效果還不錯(cuò)。 杭州園林年報(bào)顯示，2018年公司營收5.2億元，同比增長185%，增幅創(chuàng)3年新高。其中，博鰲濱海大道綠化提升工程等EPC項(xiàng)目營收3.66億元，占總營收69.98%。報(bào)表中亦顯示，工程總承包業(yè)務(wù)毛利率54.3%，貢獻(xiàn)占比69.7%，是公司最大的毛利來源。 總承包模式不只是高營收一個(gè)好處。統(tǒng)一布局、集中管理下，無論是交涉的時(shí)間或項(xiàng)目采購的成本都降低了。項(xiàng)目周期短、資金回流快、管理成本低，企業(yè)的經(jīng)營性現(xiàn)金流大幅上升。 不過EPC需要底氣。作為園林施工企業(yè)，最主要的是攻克設(shè)計(jì)難關(guān)，加強(qiáng)管理與施工能力。一個(gè)一般的工程項(xiàng)目，設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)占工程總承包規(guī)模的3%至5%。但在EPC項(xiàng)目中，設(shè)計(jì)往往起統(tǒng)領(lǐng)作用，是全局的入口。據(jù)了解，杭州園林有風(fēng)景園林和建設(shè)設(shè)計(jì)雙甲級(jí)資質(zhì)，主持項(xiàng)目多次獲設(shè)計(jì)、建設(shè)大獎(jiǎng)。正是出色的設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)水平，讓其不斷承建EPC項(xiàng)目，業(yè)績快速增長。 如果說，PPP項(xiàng)目是靠政策靈丹讓功力驟長，EPC則更像經(jīng)過多年苦煉而修成上仙�，F(xiàn)在的市場(chǎng)上，吃唐僧肉長生不老的有（只要不被一棒子打死），歷九九八十一難取得正果也有。如何選擇要看各家實(shí)力。 無論是設(shè)計(jì)院還是工程公司，想轉(zhuǎn)型EPC不是一朝一夕的事，專業(yè)可靠的團(tuán)隊(duì)，不僅要靠各類專業(yè)人才的儲(chǔ)備，還要在項(xiàng)目實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)。 守住錢看住人以人為本優(yōu)化管理
《紅樓夢(mèng)》中，賈府衰敗的原因很多，王夫人查抄大觀園時(shí)，探春說：大族人家，若從外頭殺來，一時(shí)殺不死，必是家里自殺自滅，才能一敗涂地。 家族如此，企業(yè)一樣。家大業(yè)大了，人員、財(cái)政管理難度增加，人浮于事，內(nèi)里虧空在所難免。黛玉進(jìn)賈府時(shí)居然有20多人抬轎子，何其奢華，何等浪費(fèi)，縱使表面光鮮，內(nèi)里卻在虧空。 園林公司很多還是靠人海戰(zhàn)術(shù)。鐵漢生態(tài)員工數(shù)超4000人，人均創(chuàng)造利潤7.35萬元，與人均薪酬差不多。另一家擁有1800名員工的上市公司，人均創(chuàng)造利潤居然為負(fù)，真是三個(gè)和尚借水吃。 在人力成本控制方面，今年的行業(yè)黑馬———東珠生態(tài)很值一提。2018年?duì)I收15.9億的東珠生態(tài)，歸屬凈利潤行業(yè)排名第五，公司凈利率躍居第二。今年上半年，東珠生態(tài)已簽署訂單超百億元，但其在職員工數(shù)量只有400多個(gè)，人均歸屬凈利潤高達(dá)78.89萬元。 進(jìn)一步了解，東珠的人員結(jié)構(gòu)中，技術(shù)人員占比三成。2018年，公司引入大量人才，不僅升職加薪（加薪13%），還實(shí)施員工持股激勵(lì)計(jì)劃以留住人才。預(yù)計(jì)今年，隨著承接項(xiàng)目體量的增長，公司高層技能型人才數(shù)量還會(huì)提高。 情況相似的還有美尚生態(tài)。以生態(tài)修復(fù)、生態(tài)文旅、生態(tài)旅游為主業(yè)的美尚生態(tài)十分重視企業(yè)技術(shù)發(fā)展。2018年，公司研發(fā)投入3686.45萬元，技術(shù)人員占比高達(dá)64.85%。旗下全資子公司木趣科技研發(fā)出多項(xiàng)科技專利成果，使公司業(yè)務(wù)范圍得以拓展。 許多人認(rèn)為技術(shù)是企業(yè)的核心競爭力，但技術(shù)只是方法，核心還是人。提升人員管理效率，便要吸引和留住高技能專業(yè)人才。 縱觀整個(gè)園林行業(yè)，人才處于極度緊缺狀態(tài)，人才將是核心競爭力，也是眾所周知的。即使這樣，高技能人員的待遇在相當(dāng)一部分公司并不突出。企業(yè)運(yùn)營成本太高是許多公司兌現(xiàn)不了員工價(jià)值甚至非法采用掛靠運(yùn)營的說辭。運(yùn)營成本高可能是事實(shí)，但園林企業(yè)該做的是合理控制成本，通過加強(qiáng)管理與引進(jìn)技術(shù)來降低不必要的支出，提升技能型人才的待遇。在未來，讓人才吃虧，結(jié)果肯定是讓自己吃虧。 啟用、吸納人才，是一舉多得的事情。通過完善高水平人才待遇模式，園林公司不僅能實(shí)現(xiàn)自我升級(jí)，也會(huì)促生出更多園林領(lǐng)域的高技能人才。相信越來越多獨(dú)出手眼的布局者、巧奪天工的施工者、未雨綢繆的管理者的出現(xiàn)，將為行業(yè)注入更多創(chuàng)新的血液，使園林行業(yè)擁有更多活力與機(jī)遇。

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